в компании и в командах
Высокая вовлечённость обеспечивает компании экономическую выгоду: сотрудник по максимуму использует свой опыт, навыки, время, чтобы быстрее и качественнее выполнить задачу.
Чтобы сотрудник прикладывал максимум усилий при выполнении рабочих задач, должны быть соблюдены два условия: работа должна увлекать и мотивировать его, а внешнее окружение — помогать эффективно выполнять рабочие обязанности.
Уровни приверженности к компании
Удовлетворённость
подразумевает, что человека в целом устраивает компания, в которой он работает.
Он доволен определёнными составляющими, например зарплатой, условиями труда, возможностями обучения и будет продолжать здесь работать, но не прикладывая особых усилий.
Лояльность
значит, что сотруднику нравится компания, и он готов трудиться здесь ещё долгое время, оставаясь преданным работником, но по-прежнему не прилагая лишних усилий.
Вовлечённость
считается наивысшим уровнем, когда человек радеет за свою компанию, выкладывается и старается работать как можно лучше.
Это можно сравнить с предпринимательской моделью, когда сотрудник воспринимает бизнес как свой, и считает своим долгом внести свой вклад в его процветание.
занятия с 19:00 до 21:00
Даты тренинга: 13, 15, 19, 21, 23 декабря
5 занятий по 2 часа
Тренер: Алексей Чистяков 15+ лет опыта в управлении человеческим капиталом, из них 10 лет в Mars (Казахстан/Россия), международная сертификация CHRM (Certified Human Resources Manager) Помимо опыта в HR, имеет опыт в построении собственного бизнеса и развитии отдела продаж, что помогает правильно выстраивать все процессы по управлению персоналом с точки зрения потребности бизнеса. Полный профессиональный профиль тренера можно посмотреть в LinkedIn, нажав на кнопку ниже |
alexey.chistyakov1980@gmail.com
